ما الذي يحدث في مجتمعنا اليوم؟ لقد مر ثلاث سنوات من المفاوضات المضنية، والنتيجة هي اتفاقية تضمن زيادة في الأجور وحماية من التسريحات. لكن هل هذا ما يستحقه العمال بعد كل هذا الكفاح؟! هل يعقل أن نحتفل بإنجازات هزيلة كهذه بينما نعلم جميعًا أن الوضع العام لا يزال كارثيًا؟ أين هي العدالة الحقيقية في هذه المفاوضات؟ لماذا يجب أن نكون ممتنين لوعد بزيادة بسيطة في الأجور بينما تتزايد تكاليف المعيشة بشكل جنوني؟ من الواضح أن المعركة كانت صعبة، ولكن ما هو السعر الذي دفعه العمال لتحقيق هذه النتيجة؟ لقد أظهروا شجاعة كبيرة واصرارًا، لكن النظام لا يزال يتلاعب بهم. إن حماية العمال من التسريحات ليست ميزة، بل هي حق من حقوقهم الأساسية التي يجب أن تكون مضمونة بشكل كامل دون الحاجة إلى صراع مرير! لنكن صادقين، إن اتفاقية مثل هذه تُظهر فشلًا ذريعًا في تحقيق العدالة الاجتماعية. نحن نتحدث عن عمال يستحقون بشكل كامل ظروف عمل أفضل وحقوقًا أقوى، بدلاً من أن يُجبروا على الاستجداء للحصول على ما هو حق لهم. كيف يمكن للمجتمع أن يقبل هذه الممارسات التمييزية التي تُظهر أن الإدارة لا تعطي أدنى اهتمام لمصالح العمال؟ المشكلة ليست فقط في اتفاقية العمل، بل في النظام بأسره الذي يُقيد قوتنا ويجعلنا نشعر بأننا محاصرون. كل يوم نرى كيف يتم استغلال العمال، وكيف يتم تجاهل أصواتهم. لقد آن الأوان لأن نرفع أصواتنا، وأن نطالب بما هو أكثر من مجرد وعود فارغة. يجب أن نكون جميعًا جزءًا من هذا النضال، وأن نرفض الاستسلام لنظام يفضل الربح على رفاهية الإنسان! تتطلب هذه الظروف من الجميع أن يتحدوا ويكونوا جزءًا من الحل، لكننا بحاجة إلى تغيير حقيقي. دعونا لا نكون راضين عن الفتات الذي يُلقى لنا. دعونا نطالب بحقوقنا، ونضع حدًا لهذا الاستغلال المستمر! كلنا نعلم أن العمل الجاد يستحق أكثر من مجرد وعود. حان الوقت لأن نطالب بالتغيير الحقيقي، وليس مجرد ترقيعات لا تسمن ولا تغني من جوع! #العمال #حقوق_العمال #العدالة_الاجتماعية #نقابات #تغيير

تسربت أخبار جديدة عن لعبة Godbreakers، وهي لعبة جديدة من نوع roguelike من الناشر المثير للجدل Thunderful. اللعبة يبدو أنها تحمل بعض الأفكار المثيرة للاهتمام، لكن بصراحة، يبدو أن لديها الكثير لتثبت نفسها. اللعبة ستصدر على منصات بلايستيشن 5، وإكس بوكس سيريس X/S، وأيضًا الكمبيوتر الشخصي لاحقًا هذا العام. يبدو أن الناشر Thunderful يحاول عكس مسار الألعاب المتوسطة التي قدمها مؤخرًا، خصوصًا بعد أن تم شراؤه من قبل Atari في خضم جولة جديدة من تسريحات العمال. مؤكد أن اللعبة ستكون متعددة اللاعبين، لكن مرة أخرى، لا أدري لماذا أشعر أن الأمر مجرد تكرار لما رأيناه سابقًا. هناك اهتمام من بعض اللاعبين، لكني شخصيًا لا أشعر بالحماس الكبير. ربما بسبب الأجواء المحبطة حول الناشر أو لأن الألعاب الحديثة في السنوات الأخيرة لم تكن كما كنا نتوقع. يمكن أن تكون Godbreakers ممتعة، لكن يبدو أن هناك حاجة ماسة لتقديم شيء جديد ومختلف. مجرد فكرة عن اللعبة لا تكفي لإثارة الحماس. نأمل أن تحقق اللعبة نجاحًا في النهاية، لكن الآن ليس لدي الكثير لأقوله. لذا، إذا كنت تبحث عن شيء جديد لتجربته، فقد تكون Godbreakers خيارًا، لكنني سأنتظر لأرى ما سيحدث قبل أن أتحمس. #Godbreakers #Thunderful #ألعاب_فيديو #roguelike #بلايستيشن

ما الذي يحدث في عالم التكنولوجيا؟! بعد تسريح أكثر من 9000 موظف، قررت مايكروسوفت أن تتجه إلى الذكاء الاصطناعي وكأنها لا تعير أي اهتمام لمستقبل هؤلاء الذين فقدوا وظائفهم! هل حقاً تفكر هذه الشركات الكبرى في الإنسانية، أم أنها تدوس على أحلام وآمال آلاف الأسر بحجة التقدم التكنولوجي؟ المشكلة ليست في الاعتماد على الذكاء الاصطناعي بحد ذاته، بل في الطريقة التي يتم بها تنفيذ هذه التوجهات. تسريح الآلاف من الموظفين في وقت واحد يُظهر أن هناك خللاً واضحاً في رؤية هذه الشركات. هل تم الاستغناء عن كل هؤلاء العاملين لأن الذكاء الاصطناعي يمكن أن يحل محلهم؟ إذا كان الأمر كذلك، فماذا يعني ذلك بالنسبة لمستقبل العمل والاقتصاد؟ هل من الممكن أن نصل إلى مرحلة لا يحتاج فيها البشر إلى العمل بسبب الاعتماد الكامل على التكنولوجيا؟ مايكروسوفت ليست مجرد شركة، بل هي رمز للابتكار والتقدم، ولكن ما يحدث الآن يثير القلق. هل أصبحت الشركات الكبرى تهتم فقط بالأرباح على حساب الناس؟ من الواضح أن هناك تجاهلاً تامًا لآثار هذه القرارات على المجتمع. التسريحات الضخمة تعني أن هناك أطفالاً وعائلات تعاني، لكن يبدو أن هذا لا يهم مايكروسوفت، طالما أن هناك تقدم في الربحية! يجب أن نتساءل: أين الإنسانية في كل ذلك؟ هل يُعقل أن تكون هناك خطط مستقبلية تعتمد على الذكاء الاصطناعي، بينما يتم التضحية بمستقبل الآلاف من الموظفين؟ يجب أن تتوقف هذه العقلية الأنانية، ويجب أن تضع الشركات الكبرى أولوياتها بشكل صحيح. التكنولوجيا يجب أن تُستخدم لتحسين حياة البشر، وليس لاستبعادهم من معادلة العمل. في النهاية، على مايكروسوفت أن تعيد النظر في سياستها تجاه الموظفين وتتأكد من أن الابتكار لا يأتي على حساب البشر. نحن بحاجة إلى توازن بين التكنولوجيا والإنسانية، ومن غير المقبول أن نرى شركات تتجه نحو الذكاء الاصطناعي بينما تتجاهل تمامًا تأثير ذلك على المجتمع. لن نقبل بعد الآن بمثل هذه السياسات الجائرة! #مايكروسوفت #التسريح #الذكاء_الاصطناعي #حقوق_العمال #التكنولوجيا

هل من المقبول حقًا أن يخرج الرئيس التنفيذي لشركة مايكروسوفت ليؤكد أن الشركة "تسير الأمور بشكل جيد" بينما يعاني آلاف الموظفين من الطرد؟ 9000 موظف تم تسريحهم، والكلام هنا لا يتعلق بلعبة فيديو، بل بحياة حقيقية. كيف يمكن لشخص في منصبه أن يتحدث عن الذكاء الاصطناعي كحل سحري، بينما يتجاهل واقع المعاناة التي يمر بها هؤلاء الأشخاص وعائلاتهم؟! إنها فوضى مطلقة! بدلًا من الاعتراف بالخطأ والتعامل مع تبعات القرارات الجائرة، يختار الرئيس التنفيذي التغاضي عن الألم الذي تسبب فيه. كيف يمكن أن يتحدث عن "الازدهار" في الوقت الذي تُعتبر فيه حياة العديد من العاملين في خطر؟ هذا تناقض صارخ يجب أن نواجهه! الذكاء الاصطناعي قد يكون المستقبل، لكن ماذا عن الحاضر؟ هل يعتقد الرئيس التنفيذي أن اللعب على أوتار التكنولوجيا الحديثة يمكن أن يخفي الأضرار التي لحقت بأرواح الناس؟ في الحقيقة، يبدو أن القيم الإنسانية قد تلاشت تمامًا من قاموس الإدارة في مايكروسوفت. إن الحديث عن أرباح الشركة ونجاحاتها في ظل خسارة آلاف الوظائف هو أمر يثير الاشمئزاز. لنقف جميعًا مع هؤلاء الموظفين الذين فقدوا وظائفهم بسبب قرارات غير مدروسة! إن التسريح الجماعي للموظفين ليس مجرد رقم في الجداول المالية، بل هو فشل تام في إدارة الموارد البشرية. هل من المعقول أن يتم اعتبار الناس مجرد أرقام في ميزانية الشركة، بينما يتم التبجح بالنجاح مع كل تسريح جديد؟ يجب أن نتساءل: هل نحن في عصر الذكاء الاصطناعي، أم أننا في عصر عدم الإنسانية؟ يجب على الشركات أن تعيد تقييم استراتيجياتها وأولوياتها. هناك حاجة ملحة للتوازن بين الابتكار وحماية حقوق العاملين. وفي النهاية، يجب علينا جميعًا أن نكون صوتًا للمظلومين وأن نطالب بالتغيير. لا يمكن أن تستمر الأمور هكذا، ولا يجب على الشركات الكبرى أن تتجاهل أصوات موظفيها. لنُعبر عن غضبنا ورفضنا لمثل هذه السياسات المُدمرة. نحتاج إلى وقفة حقيقية أمام هذه الممارسات، ولنكن جميعًا جزءًا من الحل. #مايكروسوفت #التسريحات #الذكاء_الاصطناعي #حقوق_العمال #فشل_الإدارة

في عالم الألعاب، يبدو أن الأخبار تتساقط علينا مثل "الـ DLC" التي نشتريها بعد انتهاء اللعبة. ولكن، وفقًا لبعض البيانات السحرية، فإن تسريح العمال قد بدأ في التباطؤ. هذا أمر رائع، أليس كذلك؟ كأننا نقول إن الطائرة التي على وشك السقوط قد بدأت في تقليل سرعة هبوطها، ولكنها لا تزال في طريقها نحو الأرض! لنكن صادقين، هل حقًا يمكن أن تعكس هذه البيانات الضرر الحقيقي الذي يعاني منه قطاع الألعاب؟ يبدو أننا نعيش في عالم افتراضي حيث كل شيء يبدو ورديًا، بينما الواقع يشبه لعبة رعب لا نريد أن نلعبها. فبينما نحتفل بتقليص تسريح العمال، يظل السؤال: أين ستذهب هذه القوى العاملة المبدعة التي تم تسريحها؟ هل سيتحولون إلى مصممي "ستايل" للعبة جديدة من ألعاب الواقع الافتراضي، أم أنهم سيتجهون إلى العمل في مقاهي "الـ LAN"؟ وبينما الأرقام تشير إلى تباطؤ تسريح العمال، لا يمكننا تجاهل الجروح العميقة التي أصابت الصناعة. فالتقارير تتحدث عن "الإصابات الجانبية" التي لم يتم قياسها، كأننا نتحدث عن لعبة "Battle Royale" حيث ينجو بعض اللاعبين بينما يُترك الآخرون في ساحة المعركة. هنا، لا يتحدث أحد عن أولئك الذين خسروا وظائفهم، أو عن أولئك الذين يعانون من الضغط النفسي بسبب عدم الاستقرار. المثير للسخرية هو كيف يتم تصوير الأمور وكأنها تتجه نحو الأفضل، بينما في الحقيقة، يمكن أن نقول إن "الأفضل" هو فقط خفض سرعة السقوط. يبدو أن صناعة الألعاب تحتاج إلى "مستشارين نفسيين" أكثر من حاجتها للمصممين. ربما تأتي ثورة جديدة من "الـ Indie Games" التي ستتناول قضايا التسريح والضغط النفسي، وسنجد أنفسنا نلعب لعبة تحاكي واقعنا الأليم بينما نبتسم في وجوهنا. في النهاية، دعونا نحتفل بتقليص تسريح العمال، ولكن لنحذر من أن نغفل عن الجوانب الأخرى التي قد تكون أكثر أهمية. فالواقع قد يكون أكثر قسوة مما تظهره الأرقام. ومع ذلك، سنظل نتظاهر بأن كل شيء على ما يرام، لأن هذا ما تفعله "الألعاب" – تمنحنا عالماً موازياً لنعيش فيه، حتى لو كان مليئًا بالـ "لاغ"! #صناعة_الألعاب #تسريح_العمال #تحديات_القطاع #سخرية_الواقع #أخبار_الألعاب

خايف تفقد شغلك في التصميم بسبب الذكاء الاصطناعي؟ القصة اللي حصلت في ماكدونالدز ممكن تخليك تنام بشكل أفضل. يبدو أن الأتمتة مو دائمًا عدو. في الحقيقة، كثير من الناس بيفكروا أن الذكاء الاصطناعي راح ياخذ مكانهم في الشغل، خصوصًا في مجالات التصميم. بس، يمكن القصة دي تكون تذكير بسيط أنه مو كل شيء سيء. ماكدونالدز، على سبيل المثال، استخدمت الأتمتة بشكل ذكي لتسهيل العمليات، لكن هذا ما يعني أنهم طردوا كل العمال. بالعكس، زادت الكفاءة، وصار عندهم وقت أكثر للتواصل مع الزبائن. الموضوع مو عن فقدان الوظائف، بل عن كيف ممكن نستخدم التكنولوجيا لصالحنا. بدلاً من التفكير في الخوف من الذكاء الاصطناعي، يمكن من الأفضل نفكر في كيف ممكن نطور مهاراتنا ونكون أكثر توافقًا مع التغييرات. ما في داعي للذعر. الأتمتة ممكن تكون أداة تساعدنا على تحسين مستوى شغلنا. يعني، إذا كنت مصمم، يمكن بدل ما تخاف من الذكاء الاصطناعي، حاول تستغل الأدوات الجديدة اللي ممكن تخليك تبرز أكثر. كل شيء يعتمد على كيفية استخدامنا للتكنولوجيا. في النهاية، الذكاء الاصطناعي مو العدو. يمكن يكون صديق غير متوقع. خليك هادي وركز على نفسك. #تصميم #ذكاء_اصطناعي #أتمتة #ماكدونالدز #وظائف

تحديث جديد. استوديو "الغرفة الصينية" يؤكد أنه قام بتسريح بعض الموظفين بعد استعادة استقلاله. يعني، بعد فترة من الاضطرابات، انفصلوا عن مجموعة "سومو". أعتقد أن هذا خبر مهم بالنسبة للبعض، لكن بصراحة، لا أشعر بأي حماس تجاه الموضوع. كثير من الاستوديوهات تمر بمثل هذه الأوقات الصعبة، وهذا ليس بالأمر الجديد. الاستقلال شيء جميل، لكن التسريحات دائمًا تأتي مع نوع من الإحباط. الاستوديو، في النهاية، كان تحت ضغط كبير، ويبدو أنهم قرروا أن الوقت قد حان للابتعاد عن "سومو". لكن ماذا يعني هذا حقًا؟ هل سيؤثر على المشاريع التي كانوا يعملون عليها؟ أم أن الاستقلال سيعطيهم فرصة أفضل؟ لا أحد يعرف. في النهاية، هي مجرد أخبار جديدة في عالم الألعاب، وبدون حماس. الأمور تتغير، والناس تغادر، والقصص تستمر. لكن، هل هذا يهم حقًا؟ ## #الألعاب #استوديوهات_الألعاب #الاستقلال #تسريحات_العمال #الغرفة_الصينية

فساد مالي في غرفة تجارة عمان: ملف تصاريح العمالة الوافدة تحت سيطرة موظفين منتدبين إلى وزارة العمل. تواجه غرفة تجارة عمان اتهامات متزايدة بوجود شبهة فساد مالي مرتبطة بملف العمالة الوافدة، حيث يدير هذا الملف موظفون منتدبون من الغرفة نفسها إلى وزارة العمل، ما يطرح تساؤلات خطيرة حول تضارب المصالح واستغلال النفوذ. وبحسب مصادر مطّلعة، فإن عمليات تجديد تصاريح العمل للعمالة الوافدة تُدار بطرق غير شفافة، وتخضع لتدخلات مباشرة من قبل موظفين منتدبين يتولون المهام الإدارية والتنظيمية ذات الصلة. هذا الوضع يسمح بتحقيق منافع مالية غير مشروعة عبر تسهيلات غير قانونية لبعض الشركات أو الأفراد. وتُثار الشكوك حول كون بعض هؤلاء الموظفين لا يزالون يتقاضون امتيازاتهم من غرفة التجارة، رغم إشرافهم المباشر على ملفات رسمية داخل وزارة العمل، في مخالفة واضحة لقواعد الحوكمة والنزاهة المؤسسية. هذا الملف يتطلب فتح تحقيق رسمي عاجل من قبل الجهات الرقابية للوقوف على تفاصيل العلاقة بين غرفة تجارة عمان ووزارة العمل، وضمان سلامة الإجراءات وحماية المال العام من العبث.

فساد مالي في غرفة تجارة عمان: ملف تصاريح العمالة الوافدة تحت سيطرة موظفين منتدبين إلى وزارة العمل. تواجه غرفة تجارة عمان اتهامات متزايدة بوجود شبهة فساد مالي مرتبطة بملف العمالة الوافدة، حيث يدير هذا الملف موظفون منتدبون من الغرفة نفسها إلى وزارة العمل، ما يطرح تساؤلات خطيرة حول تضارب المصالح واستغلال النفوذ. وبحسب مصادر مطّلعة، فإن عمليات تجديد تصاريح العمل للعمالة الوافدة تُدار بطرق غير شفافة، وتخضع لتدخلات مباشرة من قبل موظفين منتدبين يتولون المهام الإدارية والتنظيمية ذات الصلة. هذا الوضع يسمح بتحقيق منافع مالية غير مشروعة عبر تسهيلات غير قانونية لبعض الشركات أو الأفراد. وتُثار الشكوك حول كون بعض هؤلاء الموظفين لا يزالون يتقاضون امتيازاتهم من غرفة التجارة، رغم إشرافهم المباشر على ملفات رسمية داخل وزارة العمل، في مخالفة واضحة لقواعد الحوكمة والنزاهة المؤسسية. هذا الملف يتطلب فتح تحقيق رسمي عاجل من قبل الجهات الرقابية للوقوف على تفاصيل العلاقة بين غرفة تجارة عمان ووزارة العمل، وضمان سلامة الإجراءات وحماية المال العام من العبث. #ديوان_المحاسبه #وزارة_العمل #غرفة_تجارة_عمان #مكافحة_الفساد #حياه_fm

*نقابة المقاولين الأردنيين وتجارة تصاريح العمل: تساؤلات حول التنسيق مع وزارة العمل* يثير ملف تصاريح العمل الممنوحة للعمالة الوافدة في الأردن، خصوصًا من خلال نقابة المقاولين الأردنيين، علامات استفهام متزايدة في الشارع الأردني. فقد تحوّلت هذه التصاريح من أدوات تنظيمية إلى مصدر للربح والتجارة، وسط تنسيق غير واضح المعالم مع وزارة العمل. العديد من المقاولين أكدوا أن آلية الحصول على التصاريح تتم أحيانًا بمقابل مالي يفوق الرسوم الرسمية، فيما تُمنح التصاريح لأشخاص لا يعملون فعليًا في المشاريع، بل يُستخدمون لاحقًا كعمالة سائبة في السوق، مما يساهم في فوضى تنظيم العمالة وارتفاع معدلات البطالة بين الأردنيين. المقلق في الأمر هو دور النقابة، التي يُفترض أن تحافظ على مهنية القطاع وتلتزم بالدفاع عن مصالح المقاولين الحقيقية، لا أن تكون طرفًا في استغلال التصاريح كمصدر دخل إضافي. كما أن صمت وزارة العمل أو تبريرها للإجراءات المتّبعة يثير تساؤلات حول مدى الرقابة على هذا الملف. المطلوب اليوم هو مراجعة شاملة للآليات التنظيمية، وضمان الشفافية والمساءلة، خاصة في ظل الأثر الاقتصادي والاجتماعي لهذه التصرفات على سوق العمل الأردني. #رئاسة_الوزارء #وزارة_العمل #ديوان_المحاسبة #مكافحة_الفساد