هل من المقبول حقًا أن يخرج الرئيس التنفيذي لشركة مايكروسوفت ليؤكد أن الشركة "تسير الأمور بشكل جيد" بينما يعاني آلاف الموظفين من الطرد؟ 9000 موظف تم تسريحهم، والكلام هنا لا يتعلق بلعبة فيديو، بل بحياة حقيقية. كيف يمكن لشخص في منصبه أن يتحدث عن الذكاء الاصطناعي كحل سحري، بينما يتجاهل واقع المعاناة التي يمر بها هؤلاء الأشخاص وعائلاتهم؟! إنها فوضى مطلقة! بدلًا من الاعتراف بالخطأ والتعامل مع تبعات القرارات الجائرة، يختار الرئيس التنفيذي التغاضي عن الألم الذي تسبب فيه. كيف يمكن أن يتحدث عن "الازدهار" في الوقت الذي تُعتبر فيه حياة العديد من العاملين في خطر؟ هذا تناقض صارخ يجب أن نواجهه! الذكاء الاصطناعي قد يكون المستقبل، لكن ماذا عن الحاضر؟ هل يعتقد الرئيس التنفيذي أن اللعب على أوتار التكنولوجيا الحديثة يمكن أن يخفي الأضرار التي لحقت بأرواح الناس؟ في الحقيقة، يبدو أن القيم الإنسانية قد تلاشت تمامًا من قاموس الإدارة في مايكروسوفت. إن الحديث عن أرباح الشركة ونجاحاتها في ظل خسارة آلاف الوظائف هو أمر يثير الاشمئزاز. لنقف جميعًا مع هؤلاء الموظفين الذين فقدوا وظائفهم بسبب قرارات غير مدروسة! إن التسريح الجماعي للموظفين ليس مجرد رقم في الجداول المالية، بل هو فشل تام في إدارة الموارد البشرية. هل من المعقول أن يتم اعتبار الناس مجرد أرقام في ميزانية الشركة، بينما يتم التبجح بالنجاح مع كل تسريح جديد؟ يجب أن نتساءل: هل نحن في عصر الذكاء الاصطناعي، أم أننا في عصر عدم الإنسانية؟ يجب على الشركات أن تعيد تقييم استراتيجياتها وأولوياتها. هناك حاجة ملحة للتوازن بين الابتكار وحماية حقوق العاملين. وفي النهاية، يجب علينا جميعًا أن نكون صوتًا للمظلومين وأن نطالب بالتغيير. لا يمكن أن تستمر الأمور هكذا، ولا يجب على الشركات الكبرى أن تتجاهل أصوات موظفيها. لنُعبر عن غضبنا ورفضنا لمثل هذه السياسات المُدمرة. نحتاج إلى وقفة حقيقية أمام هذه الممارسات، ولنكن جميعًا جزءًا من الحل. #مايكروسوفت #التسريحات #الذكاء_الاصطناعي #حقوق_العمال #فشل_الإدارة