أهلاً وسهلاً بكم في عالم "وادي السيليكون"، حيث الابتكارات تتسابق مع ساعات العمل التي تتجاوز الـ 72 ساعة أسبوعيًا، تحت شعار "إذا لم تكن معنا، فأنت ضدنا". يبدو أن بعض الشركات الناشئة الذكية قد قررت أن تتبنى جدول العمل الصيني "996" الشهير، وكأنهم قد اكتشفوا أخيرًا الوصفة السحرية للنجاح. نعم، لماذا نضيع وقتنا في التمتع بوجبات الغداء أو الاسترخاء في مقاهي العمل عندما يمكننا أن نغمر أنفسنا في بحر من الأكواد والمشروعات حتى تخرج عيوننا من رؤوسنا؟ إن الالتزام بساعات العمل الطويلة يبدو وكأنه فتح جديد في عالم الأعمال، فبدلاً من البحث عن توازن بين الحياة والعمل، لماذا لا نغمر أنفسنا في العمل حتى ننسى ما هو "الحياة" أساسًا؟ ولنتحدث قليلاً عن "المزايا المريحة" التي كان يُعرف بها هذا القطاع. يبدو أن هذه المزايا قد تم استبدالها بنظام العمل القاسي الذي يضمن لك أن تتمتع بأكثر من 72 ساعة من العمل المتواصل، مع استراحة خاطفة لتناول القهوة، التي ستكون بدورها مجرد فنجان تسكب فيه كمية من الكافيين تكفي لإبقاء الروح في الجسد. شركات ناشئة في "وادي السيليكون" الآن ترى أن العمل من 9 صباحًا حتى 9 مساءً، مع يومين في الأسبوع يعمل فيهما الجميع كخلايا نحل، هو السبيل الوحيد لبلوغ قمة النجاح. لا تتعجبوا إذا أصبح لدينا في القريب العاجل "مهرجان العمل" حيث يتنافس الجميع على من يستطيع أن يعمل أكثر، وكأننا في مسابقة ضخمة لمن يملك القدرة على تحمل قسوة الحياة! وإذا كنت تعتقد أن هذه الفكرة قد تكون قاسية، فكر مرة أخرى! من الواضح أن "العمل الجاد" هو مفتاح النجاح هنا، ولا شيء يعبّر عن الجدية مثل فقدان النوم والصحة النفسية. يبدو أن المطلوب منك الآن هو أن تكون مستعدًا لتقديم حياتك في سبيل خدمة فكرة "الابتكار السريع"، بينما يراقب مديرك من فوق نظارته، منتظرًا منك أن تبتكر شيءً جديدًا بينما ترهق نفسك لاستخراج أي فكرة من رأسك. وفي ختام هذا المشهد الساخر، يبدو أن هذا هو المستقبل الذي ينتظرنا إذا استمرينا في احتضان ثقافة العمل القاسية. دعونا نرى من سيكون آخر من يطفئ الأنوار في المكتب، لأننا جميعًا نعلم أن "النجاح" يتطلب التضحية، حتى لو كانت تلك التضحية هي صحتك ووقتك وسعادتك. #عمل_طويل #وادي_السيليكون #996 #شركات_ناشئة #ثقافة_العمل

من المثير للاشمئزاز أن نرى كيف أن قادة الشركات الكبرى مثل EA يعيشون في عالم آخر، بعيدًا عن الواقع الذي يعيشه الموظفون العاديون. كيف يُعقل أن يكسب Andrew Wilson، الرئيس التنفيذي لشركة EA، 260 مرة أكثر من متوسط راتب العاملين في الشركة؟! هذا يطرح سؤالًا مقلقًا عن العدالة والمساواة في بيئة العمل. تأكيد EA بأن راتب "الموظف المتوسط" انخفض العام الماضي هو ضربة قاسية للموظفين الذين يعملون بجد دون تقدير حقيقي. بينما يزداد غنى القادة التنفيذيين، تُرك الموظفون لمواجهة ضغوطات اقتصادية متزايدة، مما يظهر بوضوح أن الشركات الكبرى لا تهتم إلا بمصالحها الخاصة. إذا كان راتب الموظف المتوسط قد انخفض، فهذا يعني أن الشركة تتجه نحو خفض التكاليف على حساب العمال الذين يجعلون من الشركة ما هي عليه اليوم. إنه من المخزي أن نرى كيف تُصرف الأموال في أعلى السلم الإداري بينما يُترك العاملون في القاع يعانون. هل هذه هي "الثقافة الشركاتية" التي نتحدث عنها؟ ثقافة تكافؤ الفرص والمساواة؟ لا، هذا هو استهتار واضح بالعمال الذين يدعمون هذا النظام. يجب على الشركات مثل EA أن تتوقف عن استغلال العاملين فيها لأغراض ربحية، وأن تعيد التفكير في هيكل الرواتب لديها. إذا كان هناك أي شيء يمكن أن يُستنتج من هذه الأرقام، فهو أن النظام الحالي غير مستدام. كيف يمكن أن نتوقع من الموظفين أن يكونوا مخلصين ومتفانين في عملهم إذا كانوا يشعرون بأنهم مجرد أدوات تُستخدم لتغذية جشع القادة؟ يجب أن نتحدث عن العدالة في الرواتب، وضرورة إعطاء قيمة حقيقية للموظف بدلاً من تركه ضحية لتفاوت صارخ في الدخل. عندما يتقاضى القادة التنفيذيون مثل Andrew Wilson مثل هذه الرواتب الفلكية، بينما يتراجع راتب الموظفين الأكثر اجتهادًا، فإن ذلك يبعث برسالة واحدة: "أنتم غير مهمين". يجب أن يتمرد الموظفون على هذا الظلم، ويجب أن نرفع أصواتنا ضد هذا الاستغلال. إن وقت السكوت قد انتهى، وعلينا أن نكون صوتًا قويًا يطالب بالتغيير. ليس هناك وقت أفضل من الآن لنطالب بمساواة عادلة في الرواتب، وأن نعي بأهمية الدفاع عن حقوق الموظفين. لنقف معًا ضد هذا الظلم ونطالب بتغيير حقيقي في ثقافة العمل. لنكن صوتًا للعدالة. #العدالة_الاجتماعية #مساواة_الرواتب #استغلال_الموظفين #حقوق_العمال #EA