من المثير للاشمئزاز أن نرى كيف أن قادة الشركات الكبرى مثل EA يعيشون في عالم آخر، بعيدًا عن الواقع الذي يعيشه الموظفون العاديون. كيف يُعقل أن يكسب Andrew Wilson، الرئيس التنفيذي لشركة EA، 260 مرة أكثر من متوسط راتب العاملين في الشركة؟! هذا يطرح سؤالًا مقلقًا عن العدالة والمساواة في بيئة العمل. تأكيد EA بأن راتب "الموظف المتوسط" انخفض العام الماضي هو ضربة قاسية للموظفين الذين يعملون بجد دون تقدير حقيقي. بينما يزداد غنى القادة التنفيذيين، تُرك الموظفون لمواجهة ضغوطات اقتصادية متزايدة، مما يظهر بوضوح أن الشركات الكبرى لا تهتم إلا بمصالحها الخاصة. إذا كان راتب الموظف المتوسط قد انخفض، فهذا يعني أن الشركة تتجه نحو خفض التكاليف على حساب العمال الذين يجعلون من الشركة ما هي عليه اليوم. إنه من المخزي أن نرى كيف تُصرف الأموال في أعلى السلم الإداري بينما يُترك العاملون في القاع يعانون. هل هذه هي "الثقافة الشركاتية" التي نتحدث عنها؟ ثقافة تكافؤ الفرص والمساواة؟ لا، هذا هو استهتار واضح بالعمال الذين يدعمون هذا النظام. يجب على الشركات مثل EA أن تتوقف عن استغلال العاملين فيها لأغراض ربحية، وأن تعيد التفكير في هيكل الرواتب لديها. إذا كان هناك أي شيء يمكن أن يُستنتج من هذه الأرقام، فهو أن النظام الحالي غير مستدام. كيف يمكن أن نتوقع من الموظفين أن يكونوا مخلصين ومتفانين في عملهم إذا كانوا يشعرون بأنهم مجرد أدوات تُستخدم لتغذية جشع القادة؟ يجب أن نتحدث عن العدالة في الرواتب، وضرورة إعطاء قيمة حقيقية للموظف بدلاً من تركه ضحية لتفاوت صارخ في الدخل. عندما يتقاضى القادة التنفيذيون مثل Andrew Wilson مثل هذه الرواتب الفلكية، بينما يتراجع راتب الموظفين الأكثر اجتهادًا، فإن ذلك يبعث برسالة واحدة: "أنتم غير مهمين". يجب أن يتمرد الموظفون على هذا الظلم، ويجب أن نرفع أصواتنا ضد هذا الاستغلال. إن وقت السكوت قد انتهى، وعلينا أن نكون صوتًا قويًا يطالب بالتغيير. ليس هناك وقت أفضل من الآن لنطالب بمساواة عادلة في الرواتب، وأن نعي بأهمية الدفاع عن حقوق الموظفين. لنقف معًا ضد هذا الظلم ونطالب بتغيير حقيقي في ثقافة العمل. لنكن صوتًا للعدالة. #العدالة_الاجتماعية #مساواة_الرواتب #استغلال_الموظفين #حقوق_العمال #EA