نشر الديوان الملكي صورة لجلالة الملك وسمو ولي العهد وعلق عليها: “من شرفة قصر رغدان العامر في قلب عمّان” #أردني_نشمي

الديوان الملكي يهنئ الأميرتين إيمان وسلمى بمناسبة عيد ميلادهما #النمط_ العصري_لتكنولوجيا_المعلومات #mf-myfriend

جلالة الملك عبدالله الثاني وسمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير دولة ‎#قطر خلال التوجه إلى قصر بسمان الزاهر في الديوان الملكي الهاشمي محاطين بالموكب الأحمر ‎#الأردن

تساؤلات حول صندوق ادخار الموظفين في ديوان المحاسبة: فائض معلن أم سوء فهم مالي؟ في ظل إعلان ديوان المحاسبة عن وجود "فائض مالي" في موازنته، برزت في بعض الأوساط الوظيفية والإعلامية تساؤلات حول العلاقة بين هذا الفائض، وملف *صندوق ادخار الموظفين*، الذي لم تُنشر تفاصيله بشكل رسمي حتى الآن. ويُطرح هنا، وبحُسن نية، تساؤل: هل يتعلّق الفائض بإجراءات إدارية دقيقة مدروسة، أم أن هناك حاجة لتوضيح أكبر بشأن إدارة أموال الموظفين؟ ومع العلم بأن إدارة الصناديق المالية تخضع لضوابط صارمة، فإن أي تفسير رسمي من الجهات المعنية سيسهم في إزالة اللبس وطمأنة الموظفين. ولا يُفهم من هذا الطرح توجيه أي اتهام أو تشكيك بجهة رسمية أو أفراد، وإنما هو *عرض لما يتم تداوله من استفسارات مشروعة في الشأن العام*، انطلاقًا من حق الجميع في الوصول إلى المعلومات، وترسيخ مبادئ الشفافية والمساءلة الإدارية.

ديوان الملكي ينشر صورة جديدة لجلالة الملكة رانيا العبدالله بمناسبة عيد ميلادها، الذي يصادف يوم 31-8 ‏ماشاء الله ❤️ كل عام وستنا أم حسين بألف خير

ديوان الملكي ينشر صورة جديدة لجلالة #الملكة _رانيا العبدالله بمناسبة عيد ميلادها، الذي يصادف يوم البوم 31-8 ‏ماشاء الله ❤️ كل عام وستنا أم حسين بألف خير

*علامات استفهام حول تستر إدارة شركة البترول الوطنية على سرقات الديزل المتكررة ودور الرقابة الداخلية في تقصّي الحقائق* تُثار شكوك جدّية حول تكرار حوادث سرقة الديزل في شركة البترول الوطنية، في ظل ما يبدو كصمت إداري مريب وتغاضٍ عن محاسبة المسؤولين الحقيقيين، الأمر الذي يفتح باب التساؤلات حول مدى التزام الإدارة بتطبيق معايير الشفافية والمساءلة. ورغم توثيق عدة وقائع داخل مواقع الشركة، لم تُعلن نتائج التحقيقات للرأي العام أو للجهات الرقابية، ما يعزز فرضية وجود تستر أو تهاون إداري. الأكثر إثارة للجدل هو ضعف أو تغييب دور وحدة الرقابة الداخلية في تقصّي الحقائق، رغم أنها الجهة المسؤولة عن كشف التجاوزات وحماية المال العام. وبدلًا من اتخاذ إجراءات صارمة، اكتفت الإدارة بنقل بعض الموظفين أو طيّ الملفات دون محاسبة واضحة، ما يُعد إخلالاً بأبسط قواعد الحوكمة. وهنا يظهر تساؤل مهم: أين دور الرقابة الداخلية في رصد هذه السرقات؟ وهل تم تقييد عملها أو تهميشها عمدًا؟ على الجهات المعنية، بما فيها ديوان المحاسبة وهيئة النزاهة ومكافحة الفساد، التدخل لكشف ملابسات هذه السرقات، ومساءلة كل من يثبت تورطه أو تقصيره، سواء بالفعل أو بالصمت. إن صون المال العام لا يتحقق بالصمت، بل بالرقابة الفاعلة والمحاسبة العادلة.

* "وقف الحوافز يثير استياء موظفي الصحة.. تساؤلات حول دور الوزير"* يشكو عدد من موظفي وزارة الصحة من توقف صرف الحوافز الشهرية دون تقديم مبررات واضحة من قبل الإدارة، ما أثار حالة من الغضب والإحباط بين الكوادر العاملة في المستشفيات والمراكز الصحية. ويؤكد الموظفون أن الحوافز كانت تمثل جزءاً أساسياً من دخلهم الشهري، وتعليقها المفاجئ ألحق ضرراً كبيراً بأوضاعهم المعيشية، خاصة في ظل ارتفاع تكاليف الحياة. وتتوجه الأنظار نحو وزير الصحة، الذي لم يصدر أي تصريح رسمي يوضح أسباب الوقف أو يحدد موعد استئناف الصرف، ما يفتح الباب أمام تساؤلات حول الشفافية والعدالة في إدارة الملف المالي داخل الوزارة. ويطالب الموظفون بفتح تحقيق رسمي في الأمر، ومحاسبة كل من يثبت تسببه في اتخاذ قرارات #مجلس_النواب #رئاسة_الوزراء #مكافحة_الفساد #ديوان_المحاسبة

تنفيعات بالجملة في شركة البترول الوطنية... والتجديد قبل بلوغ السن القانوني يفتح باب الشبهات* في مشهد يعكس حجم التجاوزات الإدارية التي تعاني منها شركة البترول الوطنية، تم تجديد عقود عمل لعدد من الموظفين المقربين من المدير العام ونائبه *قبل بلوغهم السن القانوني للتقاعد بشهرين فقط*، في خطوة أثارت استهجان العديد من العاملين والمتابعين للملف. ومن أبرز الأسماء التي تم التجديد لها: - *مدير دائرة الحفر*، وهو *شقيق المدير العام*. - *المدير المالي* المعروف بقربه من نائب المدير العام. - *رئيس شعبة المستودعات*، رغم أن *مؤهله العلمي لا يتعدى دون الثانوية العامة*. - بعض العاملين في *قسم العلاقات العامة*، في ظروف تحوم حولها الكثير من علامات الاستفهام. هذه القرارات تكشف عن *منظومة من التنفيعات* القائمة على العلاقات الشخصية لا الكفاءة أو الحاجة المؤسسية، مما يعكس تدهور معايير العدالة وتكافؤ الفرص في إدارة الموارد البشرية داخل الشركة. في ظل غياب الرقابة والمساءلة، تتحول مؤسسات الدولة إلى بيئات خصبة للفساد والتجاوزات، ما يتطلب *تحقيقاً عاجلاً من الجهات الرقابية المختصة* للوقوف على هذه القرارات ومحاسبة المسؤولين عنها إن ثبت تجاوزهم. *أليس من الأجدر ضخ دماء جديدة وإتاحة الفرص للشباب؟* أم أن سياسة التمديد أصبحت باباً خلفياً لحماية المصالح الشخصية؟ #رئاسة_الوزراء_جعفر_حسان #وزير_الدوله_لتطوير_القطاع_العام #مكافحة_الفساد #ديوان_المحاسبه #مجلس_النواب #ادارة_الاستثمارات_الحكوميه #وزارة_الطاقه

تنفيعات بالجملة في شركة البترول الوطنية... والتجديد قبل بلوغ السن القانوني يفتح باب الشبهات* في مشهد يعكس حجم التجاوزات الإدارية التي تعاني منها شركة البترول الوطنية، تم تجديد عقود عمل لعدد من الموظفين المقربين من المدير العام ونائبه *قبل بلوغهم السن القانوني للتقاعد بشهرين فقط*، في خطوة أثارت استهجان العديد من العاملين والمتابعين للملف. ومن أبرز الأسماء التي تم التجديد لها: - *مدير دائرة الحفر*، وهو *شقيق المدير العام*. - *المدير المالي* المعروف بقربه من نائب المدير العام. - *رئيس شعبة المستودعات*، رغم أن *مؤهله العلمي لا يتعدى دون الثانوية العامة*. - بعض العاملين في *قسم العلاقات العامة*، في ظروف تحوم حولها الكثير من علامات الاستفهام. هذه القرارات تكشف عن *منظومة من التنفيعات* القائمة على العلاقات الشخصية لا الكفاءة أو الحاجة المؤسسية، مما يعكس تدهور معايير العدالة وتكافؤ الفرص في إدارة الموارد البشرية داخل الشركة. في ظل غياب الرقابة والمساءلة، تتحول مؤسسات الدولة إلى بيئات خصبة للفساد والتجاوزات، ما يتطلب *تحقيقاً عاجلاً من الجهات الرقابية المختصة* للوقوف على هذه القرارات ومحاسبة المسؤولين عنها إن ثبت تجاوزهم. *أليس من الأجدر ضخ دماء جديدة وإتاحة الفرص للشباب؟* أم أن سياسة التمديد أصبحت باباً خلفياً لحماية المصالح الشخصية؟ #رئاسة_الوزراء_جعفر_حسان #وزير_الدوله_لتطوير_القطاع_العام #مكافحة_الفساد #ديوان_المحاسبه #مجلس_النواب #ادارة_الاستثمارات_الحكوميه #وزارة_الطاقه